#MoiRecruteur
Formation créée le 10/06/2021. Dernière mise à jour le 16/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vous donnera les clés pour construire un processus de recrutement optimisé et qui laisse une impression positive à tous vos candidats, recrutés ou non. Après une entrée théorique pour saisir les enjeux du CandidateCare, cette formation allie partages en sous-groupes et retours stratégiques, permettant l'émergence et l'appropriation de bonnes pratiques. METHODES PEDAGOGIQUES ChooseMyCompany prône la méthode pédagogique dite « active » qui place, au cœur du dispositif, l’apprenant. Il devient dès lors l’acteur principal de son apprentissage. ChooseMyCompany favorise le « social learning » un apprentissage participatif, basé sur la coopération et la co-construction de savoirs entre les apprenants pour devenir ensemble acteurs de leur formation. Cette approche valorise un apprentissage concret, interactif, engagé. Il s’agit d’apprendre avec et grâce aux autres, en reprenant toute sa place dans le processus d’apprentissage. Pour en savoir plus, n’hésitez-pas à contacter l’équipe de l’Academy CMC : academy-cmc@choosemycompany.com ! NB : formation intra entreprise.
Objectifs de la formation
- Appréhender l’intérêt du CandidateCare & l’expliquer au quotidien
- Piloter un processus de recrutement : qui, quoi, quand, comment ?
- Faire / obtenir un bon debrief manager
- Annoncer les décisions négatives
- Débriefer un candidat
Profil des bénéficiaires
- RH
- Recruteurs
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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Introduction
- Accueil / Présentation / Émargement
- Objectifs de la formation
- Activité inclusive : se mettre en condition de partager
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CandidateCare
- Définition du CandidateCare
- Retour sur les chiffres clefs HC® & sur le questionnaire d’auto-évaluation
- Difficultés & bénéfices d’une expérience candidat réussie
- 2 clefs de réussite : conversations structurées & posture
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Mises en situation & méthodologie
- 3 cas pratiques : réflexions en groupe puis partage en plénière
- Debrief : Pièges à éviter et bonnes pratiques pour réussir
- Temps de Questions / Réponses
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Debrief/Conclusion
- Exercice de synthèse : compris / surpris / faire
- Évaluation sommative
- Questionnaire de satisfaction
- Celica Thellier - Co-fondatrice ChooseMyCompany. Ex DDRH L’Oréal Corporate. Pilotage de missions RH / RSE et animation des formations. - Nina Mero - Consultante RH. Ancienne Consultante Senior chez Eurogroup Consulting. Gestion de projets RH et animation des formations.
- Feuilles de présence
- Enquête de satisfaction stagiaires
- Formulaire d'auto-évaluation à froid, 1 mois après la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Modalités d'évaluation : évaluation diagnostique (questionnaire d'autopositionnement) et évaluation sommative (questionnaire de fin de formation)
- Tours de table / exercices d'inclusion
- Exposés théoriques - Nous rendons cette partie interactive, en intégrant des quiz ou tours de table
- Etude de cas concrets en sous-groupes issus de situations vécues dans les organisations
- Exercice d’intelligence collective pour co-construire certains concepts et définitions (MindMap, Post-it...) et aider les participants à bien intégrer et s’approprier les concepts de la formation