#MoiRecruteur
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
4 heures (0.5 jour)Accessibilité
Oui#MoiRecruteur
Cette formation vous donnera les clés pour construire un processus de recrutement optimisé et qui laisse une impression positive à tous vos candidats, recrutés ou non. Après une entrée théorique pour saisir les enjeux du CandidateCare, cette formation allie partages en sous-groupes et retours stratégiques, permettant l'émergence et l'appropriation de bonnes pratiques. METHODES PEDAGOGIQUES ChooseMyCompany prône la méthode pédagogique dite « active » qui place, au cœur du dispositif, l’apprenant. Il devient dès lors l’acteur principal de son apprentissage. ChooseMyCompany favorise le « social learning » un apprentissage participatif, basé sur la coopération et la co-construction de savoirs entre les apprenants pour devenir ensemble acteurs de leur formation. Cette approche valorise un apprentissage concret, interactif, engagé. Il s’agit d’apprendre avec et grâce aux autres, en reprenant toute sa place dans le processus d’apprentissage. Pour en savoir plus, n’hésitez-pas à contacter l’équipe de l’Academy CMC : academy-cmc@choosemycompany.com ! NB : formation intra entreprise.
Objectifs de la formation
- Appréhender l’intérêt du CandidateCare & l’expliquer au quotidien
- Piloter un processus de recrutement : qui, quoi, quand, comment ?
- Faire / obtenir un bon debrief manager
- Annoncer les décisions négatives
- Débriefer un candidat
Profil des bénéficiaires
- RH
- Recruteurs
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
Introduction
- Accueil / Présentation / Émargement
- Objectifs de la formation
- Activité inclusive : se mettre en condition de partager
CandidateCare
- Définition du CandidateCare
- Retour sur les chiffres clefs HC® & sur le questionnaire d’auto-évaluation
- Difficultés & bénéfices d’une expérience candidat réussie
- 2 clefs de réussite : conversations structurées & posture
Mises en situation & méthodologie
- 3 cas pratiques : réflexions en groupe puis partage en plénière
- Debrief : Pièges à éviter et bonnes pratiques pour réussir
- Temps de Questions / Réponses
Debrief/Conclusion
- Exercice de synthèse : compris / surpris / faire
- Évaluation sommative
- Questionnaire de satisfaction
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Enquête de satisfaction stagiaires
- Formulaire d'auto-évaluation à froid, 1 mois après la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Modalités d'évaluation : évaluation diagnostique (questionnaire d'autopositionnement) et évaluation sommative (questionnaire de fin de formation)
Ressources techniques et pédagogiques
- Tours de table / exercices d'inclusion
- Exposés théoriques - Nous rendons cette partie interactive, en intégrant des quiz ou tours de table
- Etude de cas concrets en sous-groupes issus de situations vécues dans les organisations
- Exercice d’intelligence collective pour co-construire certains concepts et définitions (MindMap, Post-it...) et aider les participants à bien intégrer et s’approprier les concepts de la formation
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Accessibilité
DÉLAI D'ACCÈS : Le délai d'accès entre la demande du client et le début de la formation est en moyenne de 15 jours. | MODALITÉ D'ACCÈS : L'accès à nos formations est initié par l’employeur, qui nous contacte directement, s’ensuit une réunion de cadrage pour analyser les attentes et les besoins des participants. | ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES Puisque l’une des valeurs que nous prônons est l’inclusion, ChooseMyCompany porte une attention particulière à l’accueil des personnes en situation de handicap. C’est pourquoi, nous recommandons aux participant.e.s de signaler dès leur inscription la nature de leur handicap ainsi que leurs besoins spécifiques afin que nous puissions les accueillir dans les meilleures conditions. Marie Perrenx : référente handicap, marie.perrenx@choosemycompany.com